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    【杭州人才網熱點關注】求職者的35歲門檻,到底欄了誰的路?
    2022-11-2
    點擊數:  807        作者:未知
    • 在互聯網高度發達的今天,在線向求職平臺、意向企業投簡歷、選公司,已經是越來越多求職者的首選求職途徑。但最近,一位36歲的劉女士通過某款APP進行線上求職時,卻發生了件她感受很不愉快的事,氣得她晚上都睡不著覺。這到底是怎么回事呢?

      劉女士今年36歲,山東財經大學企業管理專業畢業后,一直從事人力資源相關工作。有十余年工作經驗的她,因為前公司希望她更換工作地點,以及自己的身體原因,劉女士在今年6月向前公司提出了離職,目前處于待業狀態。


      由于劉女士之前已經做到了人力資源總監的位置,月收入3.5萬元左右,所以她的求職期望是“人力資源總監或者是聯合合伙人”,期望薪資提出“每月3.5萬-5萬”。


      在某求職APP投遞簡歷后,沒想到很快就有一家公司的執行董事主動來聯系她,希望進行溝通。但讓劉女士沒想到的是,那個執行董事在留言平臺上就劈頭蓋臉地來了兩句“什么時候電商人力資源也能來合伙了啊”、“36歲來碰瓷公司啊”,因為劉女士根本都沒有主動聯系過該企業,忽然被人這樣歧視,所以覺得又詫異,又覺得對方有些侮辱人。


      不過,當時劉女士與對方并沒有進行過多爭辯,她想著既然理念不同也沒必要再溝通“但對方接著又說了好幾句關于貶低劉女士工作能力的話,比如人力資源總監的薪資一個月1萬2最多了,比如對于她能否有成為合伙人資質的質疑等等……


      根據了解,質疑劉女士的這家公司,成立日期在2022年7月18日,位置在杭州余杭,是一家不折不扣的初創企業。劉女士表示,求職本就是講求你情我愿、勢均力敵的戰場。公司如果覺得自己不夠格,大可以不要互相聯系。對于該公司執行董事的這一番話,她猜測對方一方面認為人力資源師就是文員,所以薪資1萬2差不多了,另一方面劉女士在簡歷中提及對于人才結構調整、戰略目標規劃等方面的介紹,讓對方覺得自己是在夸夸其談。


      因此,劉女士已經在這個APP平臺對該公司進行了投訴,對于在線上對她進行羞辱的的行為,劉女士認為自己已經造成了傷害,一定要維護自己的權益,也希望有些自視甚高的招聘方對求職者能有起碼的尊重。


      目前,劉女士已經向所在地的臨平區人民法院提交了訴訟材料,要求對方道歉和支付精神撫慰金和訴訟費一萬元。


      對此,浙江本地媒體《錢江晚報》的記者采訪了上海藍白律師事務所劉昕律師。劉律師表示,“對于用人單位在招聘過程中發表貶低性、侮辱性言論的行為,能否構成人格權侵權,需要結合行為人和受害人的職業、影響范圍、過錯程度,以及行為的目的、方式、后果等因素綜合判斷,也就是說,并非所有“引人不適”的言論都會被認定為違法,這也就賦予了裁判者較大的自由裁量空間?!?/span>


      隨著996、007、35歲以上被裁員等“職場名詞”越來越多地出現在社交媒體上,讓本身就活在手機世界里的年輕人越來越覺得焦慮和自我懷疑?!拔艺娴闹荒墚敿影喙穯??”“35歲之后就要提前過上退休生活了嗎?”


      據相關消息報道,2021年,我國大型互聯網企業員工平均年齡均未超過35歲,具體從27歲到33歲不等。有不少網友稱:“我在35歲之前是人力資源,35歲之后就成了人力成本?!?/span>


      本文的主角劉女士,剛剛過了35歲,就已經被一個初創互聯網公司的所謂“執行董事”諷刺她這個年齡選互聯網公司就是碰瓷,杭州人才網相信這樣的行為并不是個例。許多企業在招聘的時候,就設定了年齡門檻,或者篩選簡歷的時候,把目光投向更年輕、性價比更高的人,讓很多技術和經驗傍身、不占年齡優勢的人很難找到公平競爭的機會。


      今年兩會的時候,“35歲門檻”成為了熱議詞匯,多位代表委員圍繞該話題建言獻策。中國人民大學商法研究所所長劉俊海,在接受《北京日報》采訪時,也建議職場人士面對職場不公平待遇,要增強自身對于公平就業、依法就業的意識和能力。面對有些針對年齡的不合理要求,可以向勞動主管部門和其他執法機關投訴,啟動行政處罰程序。


      劉女士的這起維權事件,就是非常典型的年齡歧視和就業歧視。杭州人才網也會繼續關注本事件的發展動向。對劉女士的求職遭遇你有什么看法?你在求職過程中有沒有過什么不愉快的經歷?也歡迎留言和我們討論。

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