作為職場人，想必大家在工作中都有過加班的經歷，關于加班與加班工資的問題一直備受關注。今天，余杭人才網就來教一教大家怎么計算加班費。

依據《勞動法》第四十一條的有關規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。比如，你和公司簽訂的勞動合同里約定的工作時間為周一至周五的早上9點至下午6點，那么，超出這個時間范圍內的工作，都應當算是加班。而且，國家對于加班工資，也有具體的標準的計算方法。

   《勞動法》第四十四條列舉了三種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形，即：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

那么具體到實踐，該如何計算自己的加班工資呢？首先記住，我國的月計薪天數為21.75天，加班工資計算公式具體如下：

     工作日小時加班費=月工資標準÷21.75÷8×150%；

     休息日加班費=月工資標準÷21.75×200%；

     法定節假日加班費=月工資標準÷21.75×300%。

舉個例子，如果你在國慶假期（10月1日至7日）每天加班且不補休，你每個月到手的月薪是8000元，那么加班工資可以這樣算：

10月1日至3日加班費為8000÷21.75×300%×3=3310.34元；

10月4日至7日加班費為8000÷21.75×200%×4=2942.53元；

因此，國慶7天，你可以獲得的加班費共計：3310.34+2942.53=6252.87元。

大家需要知道，國家對于加班及加班費是有明確的規定和要求的，當然在實際操作過程中也可能會出現一些不同的情況，需要結合實際隨機應變。

如果大家對于加班和加班費還有什么不清楚的地方，可以隨時與余杭人才網聯系哦。